Facilitators talk about scaling culture-first companies with collaborators at the heart

Facilitators talk about scaling culture-first companies with collaborators at the heart

Diliana: What positive effect high EI has on business acumen? Jeremy: Business is primarily about people and no matter how amazing and world changing your idea is, it’s your loyal collaborators who will help you to execute your vision. Being expert therefore at...
Защо е важно да разбираме и мерим емоционалната култура?

Защо е важно да разбираме и мерим емоционалната култура?

Множество компоненти са в основата на организационния успех. Трябва да сте на правилното място в правилното време с правилните продукти и с правилните хора. Но дори и с най-доброто от всичко това, отличната култура на работното място има значение. Познавате ли...
Няма зона на комфорт. Трябват ни лидери.

Няма зона на комфорт. Трябват ни лидери.

Целта на статията е да представи виждане какво се случва в период на криза, какви са управленските стилове и как организациите (екипите) да преминат в зоната на растеж. КАКВО СЕ СЛУЧВА В ПЕРИОД НА КРИЗА? Повечето организации бяха в зоната на комфорт. Чувствахме...
Кога изпитваме удоволствие от работата си?

Кога изпитваме удоволствие от работата си?

Вероятно и вие имате една от четири типични мисли по отношение на работата си: „Атмосферата е отлична, хората са готини, но не намирам особен смисъл в работата си“ „Много си харесвам работата и я върша въпреки лошите отношения и стреса“ „Работя колкото да не ме...
Риск културата – време за лидери и действие

Риск културата – време за лидери и действие

Интересът към риск културата не съществува от вчера, но в резултат на Глобалната финансова криза от 2008 година тя е във фокуса на регулатори, учени и бизнес лидери. Кризата даде доказателства за изключителната важност на риск културата за финансовото здраве и...
Абонирайте се

Абонирайте се

за нашите публикации и информация за предстоящи събития

Група

Вие се абонирахте успешно