Лидерство на работното място с много поколения и много култури

Лидерство на работното място с много поколения и много култури

Много екипи днес работят в хибридна среда или напълно дистанционно. А много компании наемат хора онлайн и в действителност не се срещат с новите колеги. Работят екипи от хора в целия свят и при това хора от различни поколения. Това извежда напред темата за управление...
„Вълшебни формули“ за взаимоотношения със собствените ни деца

„Вълшебни формули“ за взаимоотношения със собствените ни деца

Защо темата е важна и необходима? Защо особено сега? Темата за взаимоотношенията между родители и деца е от онези „вечно зелени“ теми, които датират още от както свят светува.  Според мен, обаче тя стана по-значима от всякога в днешния век на роботизация и...
Невидимата eпидемия – тревогата

Невидимата eпидемия – тревогата

Невидимата eпидемия – тревогата Тревожи ли ви нещо твърде много в момента? Тревожите ли се за нещо твърде много през последните няколко седмици? Смятате ли, че е вероятно да се тревожите за нещо в бъдеще? Ако отговорите с „да“ на някой от тези въпроси продължете да...
Да забавим темпото

Да забавим темпото

В ушите ми Стефан Вълдобрев още пее: ‘По-полека, забави, забави…‘ Споменът ми е от пролетта на 2019-та, когато никой, никак нямаше намерение да се бави. Пловдив беше европейски културен център, в София се организираха на ден поне по 100 бизнес събития, животът кипеше,...
Няма зона на комфорт. Трябват ни лидери.

Няма зона на комфорт. Трябват ни лидери.

Целта на статията е да представи виждане какво се случва в период на криза, какви са управленските стилове и как организациите (екипите) да преминат в зоната на растеж. КАКВО СЕ СЛУЧВА В ПЕРИОД НА КРИЗА? Повечето организации бяха в зоната на комфорт. Чувствахме...
Абонирайте се

Абонирайте се

за нашите публикации и информация за предстоящи събития

Група

Вие се абонирахте успешно